Collaboro con SCR ormai da diversi anni, società di cui avevo sentito parlare molto bene già da contatti professionali in comune, per via della qualità di lavoro per cui si caratterizza.La mia esperienza diretta ha superato le aspettative perché, oltre al livello tecnico, al background culturale e allapproccio metodico, questazienda fa delle Persone al centro delle Organizzazioni il suo mantra, a partire dal proprio gruppo di lavoro.Grazie a tanti progetti creati insieme, alle opportunità analizzate e colte - non da ultimo, la sfida del Covid - e ai nuovi obiettivi che man mano ci si è posti, in SCR ho finora avuto la bella opportunità di portare sul campo i miei contributi e, al contempo, apprendere esperienze da un altro settore, allinterno di una logica di continuo scambio e confronto.Personalmente mi sento di consigliare la conoscenza con un consulente SCR, soprattutto alle aziende in cerca di un interlocutore davvero capace di ascoltare e comprendere.

Nel rapporto con SCR c'è spazio per il confronto, l'ascolto e la crescita e con lei abbiamo creato un "filo diretto". L'impronta che li accomuna è la professionalità e la passione con cui affrontano e gestiscono le problematiche che trattano nel loro lavoro quotidiano. Lavoriamo con SCR da più di cinque anni. SCR ci supporta nella ricerca di nuovi collaboratori, nella formazione del personale interno e nella creazione di percorsi 'personalizzati' specifici per le nostre esigenze aziendali.

Non capisco tutto ma sono curioso per quelli che cercano lavoro. Cosa posso dire? Per sapere se ci sono posizioni attive nella zona, chiamo per chiedere alcune informazioni e per sapere direttamente se ci sono posizioni attive. Deludente.

Cinque anni di collaborazione con SCR su attività di valutazione delle risorse interne, profili di selezione e formazione interna area commerciale è caratterizzata da professionalità, rispetto reciproco e sensibilità alle dinamiche aziendali sia interne che esterne.

ALTAMENTE NON RACCOMANDATO!!!Non sanno minimamente come condurre una selezione, nè conoscono le dinamiche dell’ “Human Resourcing” moderno, nè delle grandi aziende, e nemmeno delle PMI.Ti contattano dicendo che sono interessati al tuo profilo, ti fissano l’appuntamento, e durante il colloquio ti fanno delle “rotelle psicologiche” trovando scuse e scoraggiandoti sulla posizione in questione ( perché hanno già scelto un altro candidato ). Cosi mi è successo con stefania suzzi (molto saccente, e piena di se) propone domande in fase di colloquio della tipologia di: “che lavoro fa mamma e papà?!” (domande che lasciano il tempo che trovano :-( ..... ) entrando in merito a cose non riguardanti la posizione in oggetto, e non valutando la reale preparazione del candidato.Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, ed i nuovi ruoli oggi sono fatte da figure complesse, stratificate su diversi tipi di abilità, e con diversi tipi di formazione, (che la suzzi di SCR non conosce) .... provate a chiederle se conosce le main activity di un “Value Stream Manager”, e vedete se vi risponde... forse dopo questo post almeno si informa...) e non possono essere incasellati e ricondotti al semplice o “sei bianco” o “sei nero”, oppure se nasci “quadrato” non puoi diventare “tondo”.PER LE AZIENDE: Non sono in grado di dare consulenza alle PMI peggio ancora alle grandi aziende, perché vivono di preconcetti vecchi e sorpassati.PER I CANDIDATI: NON RIVOLGETEVI a loro NEMMENO SE DISPERATI, meglio andare dalle agenzie interinali nazionali o internazionali (molto più preparati con veri esperti)