In investimenti strutturali importanti e totale assenza o pochissimo investimento in capitale umano, la disponibilità a volte è ingiusta. Se volete ispirarvi a un modello di approccio nel business, basta andare in questa azienda e osservare Giovanni Masotti alla scrivania. La proporzione, suggerita dalla mia esperienza, è indiretta: più si spendono soldi per perseguire i cosiddetti standard strutturali (spesso imposti dall'alto con contratti di mandato stringenti) e più si percepiscono tagli o azzeramenti degli investimenti in strategia aziendale e, soprattutto, in risorse umane